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全国部分就业热点追踪
2006年1月2日---2006年1月8日全国就业领域的部分热点问题有：

1. 公务员考试三大原因导致部分考生分低

2. 新兴就业形式蔚然成风

3. 实习经历多不如精

具体内容如下：

1.“公务员考试三大原因导致部分考生分低”是本周就业讨论的又一热点。2006年国家公务员分数线公布后，考生普遍反映今年成绩偏低，与自己估分差距较大，甚至怀疑误判。人事部公务员管理司负责人分析，三个方面导致部分考生分低。一是考生没有认真审题。申论试题设置严谨科学，试题中的每一个字词都是有意义的。遗憾的是有的考生不按要求作答，或按事先准备的所谓万能模板套用，或“下笔千言离题万里”。二是考生不了解申论考试的作答要求。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔。三是受辅导班、教材误导。社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题押宝式的辅导只会误导考生。公务员考试是能力测试，主要靠平时积累，不是靠辅导班和几本书就能通过的。今年，根据中组部、人事部划定的最低合格分数线，绝大部分职位过线人数与拟录用人数的比例都超过了3：1。人事部表示，在确定最低合格分数线时有三个原则。一是既要考虑考试的总体水平，又要保证绝大多数职位上有适当比例的人选进入面试。二是中央国家机关的分数线适当高于垂直管理系统。三是向基层、艰苦边远地区倾斜，鼓励广大考生到基层和艰苦边远地区去。报考这些职位的分数线单独予以划定。

2.“新兴就业形式蔚然成风”是本周就业领域讨论的热点话题之一。当不了公务员，上不了研究生，大学生还能干什么？去跨国公司、去民营企业、自己创业、灵活就业，路还有很多，天之骄子们随着市场指挥棒所向流向各方。教育部高校学生司2005年7月数据显示，2004年毕业生中，到国家机关工作的占2.02％，到事业单位工作的占15.73％，到国有企业工作的占 8.65％，升学的占11.01％，而到民营、三资企业工作的则上升到23.14％，其中教育部直属高校毕业生到民营三资企业就业的比例由去年的 19.04％上升到25.52％。与此同时，在已就业的2004年毕业生中，自主创业的毕业生有0.87万人，占毕业生总数的0.31％；灵活就业则高达33.6万人，占毕业生总数的12％。而从地区流向看，在已就业的2004年毕业生中，有55.6％到东部地区就业；24.6％到中部地区就业；19.8％到西部地区就业，到东北等老工业基地就业也占到已就业毕业生总数的10％。而在种种正途选择之外，还有一些新兴就业形式正在蔚然成风，参加志愿者服务就是“曲线就业”的一条可行之路。国家鼓励大学生为西部地区与欠发达的偏远农村服务，团中央、教育部、财政部、人事部四部委联合下发专门文件，对参加志愿者服务的大学毕业生给予考研加分、考公务员加分、保留高校所在城市户口以及奖励等一系列政策倾斜；而企业在接收毕业生时，对有着志愿者服务经历的学生也更加青睐。毕业生的流向和分布无疑反映的是中国经济和社会的种种变化。

3.“实习经历多不如精”是本周的就业热点之一。现在正是大学生求职的高峰，很多企业在招聘时特别看重毕业生的有效实习经历，尤其是有关部门对实习生的点评。一些企业更青睐通过“实习选秀”进行招聘。如果大学生的实习经历太少，将导致不少大学生存在实际能力与就业岗位衔接不上问题，这是目前一些企业对大学生实习经历的普遍要求。据了解，我国大学生的实习时间过短，大多只是从大三时才开始，实习时间一般也就3周左右。与国外大学教育相对比，国外大学教育特别注重实践，在整个大学培养计划中，约有一半时间是在相关企业体验工作经验。这样毕业的学生对就业岗位的熟悉程度就不言而喻，大学生的实习经历也与中国高校教育机制相关。同时，一些企业负责招聘的人员也告诫毕业生，太杂的实习经验在应聘时并不管用，反而会适得其反。因为在专业性很强的行业中，用人单位往往希望录取一些“专才”，专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。目前如IBM等众多的企业往往会通过先招收实习生的方式来招聘人才，希望能从中选择适合企业的人才，这样不仅可以给大学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。