xzxx179194

我有一个朋友，在徐州的一个大机关做事，是2005年招聘进去的一直没有签合同月工资是500元，并参加单位的考核，评选优秀员工并多次受到单位领导的表扬，单位评选优秀员工和先进工作者都能评上他，在单位的口碑很好，比正式工还要好。到了今年第一季度单位就与他签订了实习协议单位领导说不签的话就离开单位，工资也变了不叫工资了叫实习补助，从500元降到400元了，比徐州的最低工资还低。朋友现在不干了，想让大家出个主意。

1.这种用工合法吗？
2.劳动法怎么规定的？
3.我的这位朋友怎么来维护自己的合法权益？
4.徐州具有特殊权利------可以不执行国家法律吗？

xzxx122647

这个问题可以通过法律。最好先找个律师咨询一下。虽然俺是学法律的。但是也不没有实践过。这种事情要了解他们之间的所有的问题。包括。他是从哪一年开始进入这个单位的。他们这个单位对于外招工的人员是怎么定的。反正有很多问题要先了解的。所以不可能马上定如果打官司是否可以赢。但是应该有50%以上吧。

xzxx179194

宝兔子首先谢谢你，可我不认识律师啊，你是律师吗   你对这一块熟悉吗

xzxx161367

变相的叫你滚蛋，看不出来吗

xzxx86346

xzxx122647

你这人怎么这样啊..