新《劳动合同法》打击八大职场用工恶习
12月3日从中华全国总工会获悉，全总将对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，进行坚决制止，并强调要坚决纠正上述行为，督促用人单位合法行使用工权，保障职工合法权益。
据全总有关负责人介绍，劳动合同法实施在即，由于对法律的理解存在误差等原因，近期一些用人单位出现以多种形式规避劳动合同法的现象。少数用人单位甚至违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。7日上海市劳动与社会保障局首次就《劳动合同法》实施后，可能对职场产生的影响发出警示称，八大职场用工恶习必将成历史。
恶习一:用工不签劳动合同
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。
恶习二:企业自定规章制度
尽管企业规章制度的制定、修改并非要征得职工、工会的同意，企业拥有最终决定权，但《劳动合同法》将这一程序由单方行为变为双方行为。
恶习三:劳动合同一年一签
《劳动合同法》实施后，用人单位终止到期劳动合同、不再续订与解除劳动合同，都要支付经济补偿金，以往劳动合同一年一签规避补偿金的主要目的已经无法实现。
恶习四:拒签无固定期合同
《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。
恶习五:提供房车设服务期
《劳动合同法》规定，像以前那样以为员工办户口、提供住房或车等为借口设定服务期和违约金的做法，将不再得到法律的认可。
恶习六:试用期工资随便给
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
恶习七:违纪辞退何患无辞
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金。
恶习八:终止合同不作补偿
《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期终止不再续订时，用人单位应当依法支付经济补偿金。
